为进一步深化人事制度改革，强化岗位设置管理，近日，党委教师工作部（人事处）深入全校11个教学单位开展专题调研。校党委副书记秦闻苹深入部分院部参与调研，与一线教师面对面交流，围绕职称评审、绩效分配、岗位职责、外聘教师管理等近期出台或修订的一系列制度文件进行现场解读与答疑，并听取教职工关于教学科研、职业发展、待遇保障等方面的意见建议。

2025年以来，党委教师工作部（人事处）聚焦人事人才体制机改革，主动转变工作作风，将校领导带头下沉与职能部门精准服务相结合、政策精准解读与深入听取意见相结合，既是践行“走好群众路线，办好师生实事”的重要举措，也是扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育的具体行动。

调研中，各教学单位班子成员及教师代表围绕政策落地、执行细节等方面的问题深入探讨、积极建言，党委教师工作部（人事处）负责同志详细介绍了各项改革制度的出台背景、主要内容和实施要点，现场回应并记录教师提出困惑与建议。

秦书记指出，党委教师工作部（人事处）对于政策执行中的难点堵点，要加强与各部门协同、优化流程、跟踪问效，确保各项制度落地落实、惠及教师。下一步，党委教师工作部（人事处）将对收集到的意见建议进行系统梳理、专题研究，作为优化管理服务、完善相关制度的重要参考。在校党委领导下，党委教师工作部（人事处）将坚持“以教师为中心”的工作导向，通过常态化调研、制度化沟通等多种形式，构建政策制定、宣传解读、反馈优化的工作闭环，切实提升教职工的获得感与满意度，为学校高质量发展夯实人才基础。